| 積極採用の理由 |
コロナ禍によって企業・団体の不確実性は高まっており、それを背景にマインドシェアのリサーチコンサル業務は堅調に業績が推移しています。そのためメンバーを増強し、積極的にクライアントの課題解決に取り組めるリサーチチーム＆環境づくりを行います。
※リサーチチームの増強を目的としているため、経験者（キャリアが浅くてもOK）に限ります。 |
| 仕事内容 |
所属は〈マーケティングリサーチ＆コンサルティング室〉を予定しています。
仕事内容は「各種調査の設計・読み解き・クライアントの課題解決への提案」です。リサーチャー業務のみの仕事ではありません。
クライアントが抱える課題に対し、どのような事実把握が必要かを検討→多角的視点を持つ調査を実施→仮説構築と課題に対するソリューション提案に展開させます。
それぞれのプロセスで弊社メソッドを活用し、説得力とエッジのある提案を世に送り出しています。〈売れる仕組み作り〉〈商品リニューアル〉〈ブランディングサポート〉〈マーケティング戦略立案〉等の案件にチームで取り組んでいます。
クライアントとチームを組んで業務にあたることが多く、その場合〈併走する対等な関係〉を構築してプロジェクトをリードする立場を取ります。また、企画やコンセプト設計といった上流工程から入り込むため、クライアント企業の思考や商習慣に直接触れる機会が多くあります。独自のスタイルを持つマインドシェアで〈様々な要件が加味できるプロジェクトメンバー〉として、その先には〈プロジェクトリーダーとなる人材〉として、マインドシェアに欠かせない存在になっていただきたいです。 |
| あなたのキャリア（経験値）について |
マインドシェアでは即戦力を求めていますが、同時に、これから成長していく人材も募集しています。
♦︎即戦力としては「無形商材の営業をしてきた方」「さまざまなリソースを組み合わせて販促提案してきた方」はマッチしやすいかもしれません。課題解決のメソッドやノウハウは社内にありますので、いくつかプロジェクトを経験すれば要領をつかめるのではないでしょうか。
♦︎キャリアが浅い方は、リサーチデータの基礎知識と提案のための視点を養いつつ、経験を積んでいただきたいです。業界が異なっても「エビデンスをもとに計画を練る」という流れを経験している方を優先して採用したいと考えます。 |
| マインドシェアのスタイルとメソッド |
マインドシェアは、クライアントの課題解決のための提案・実行をするためにマーケターが集まっている会社です。
創業以来一貫して『生活者視点』『ターゲットインサイト』を重視し、根拠のある提案を重ねています。その根拠となっているのが多角的な調査から見えた〈事実・真実・現実〉を踏まえた仮説で、これらを見いだすためクライアントの中に、プロジェクトの早い段階から深く入り込んでいくことが多くなります。そのような座組が様々な業界と可能なため、多様な視点と知恵、知識、テクニックが蓄積でき、これがマインドシェアメソッドを拡張進化させています。
加えて、上流工程からの関わりがその後の展開への大きなアドバンテージとなり、マインドシェアの強みを活かした提案を可能にします。
課題の把握から施策実行までのマインドシェアの一気通貫スタイル・仮説構築力、『そこに市場価値はあるのか』の意識が、創業から業務が途切れない理由だと考えます。 |
| 求める人材 |
以下の経験実績がある方を優先します
・市場・顧客分析／インサイト把握等リサーチを起点とした施策提案経験者
・商品開発／サービス開発／事業開発等の開発案件経験者
・官公庁などでの事業戦略／経営戦略策コンサル業務経験者 |
| チーム環境 |
9名のメンバーが在籍(男性5名/女性4名。20～40代)
※プロジェクトごとに担当チームを作り、たくさんの知恵を入れ進行することを大切にしています。 |
| 給与 |
モデル年収
27歳～30歳 420万円～500万円（給与：30万円～35万円）
31歳～33歳 500万円～560万円（給与：35万円～40万円）
34歳～ 560万円～ （給与：40万円～）
※経験・スキルに応じて給与額を決定します。
※給与額には、割増見合手当（時間外労働の有無にかかわらず40時間/月の時間外手当を支給しています）が含まれます。 |
| 諸手当 |
交通費全額支給 |
| 賞与 |
年2回（6月、12月/業績連動による）
※当社は基本給をベースではなく月給を基本に算出します。 |
| 勤務時間・曜日 |
9:30～18:30（うち休憩1時間）
完全週休2日制、祝日、年末年始休暇 ※年間休日122日
ほかに有給休暇、バースデー休暇、慶弔休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇など
※夏季は7～9月の間で有給休暇の取得を推奨（2019年の場合） |
| 教育制度 |
リーダー研修、マネージャー研修、マーケティング研修など |
| 待遇・福利厚生 |
各種保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
健康診断
慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金)
企業型確定拠出年金制度（401k）
加入健保保養所など |
| 表彰制度 |
年2回実施される全社ミーティングにて各種表彰 |
